Comments on: Manajemen Ketenagaan, diskusi kasus .. http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/ .. turn into one .. Fri, 16 Jul 2010 17:01:43 +0700 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: draguscn http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/comment-page-1/#comment-1629 draguscn Tue, 15 Sep 2009 07:46:20 +0000 http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/#comment-1629 Whew .. pilihan yang anda lakukan adalah prioritas yang saya juga pilih mas Taufik. Hanya no urut di 2 dan 3 terbalik karena saya menganggap posisi bendahara bukan hanya strategis tapi juga rawan dari permasalahan .. biasa UUD. Whew .. pilihan yang anda lakukan adalah prioritas yang saya juga pilih mas Taufik. Hanya no urut di 2 dan 3 terbalik karena saya menganggap posisi bendahara bukan hanya strategis tapi juga rawan dari permasalahan .. biasa UUD.

]]> By: Taufik Fatahilah http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/comment-page-1/#comment-1628 Taufik Fatahilah Mon, 14 Sep 2009 16:05:27 +0000 http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/#comment-1628 2. Pembinaan & Sanksi Buat Citra Kalo soal Kepala yg dulu suka minum2, itu hak privasi dia, kecuali kalo minum2nya di dlm kantor, itu layak mendptkan punishment. Sopan & tdk pernah membangkan tugas pimpinan, itu nilai tambah baginya, apalagi kalo Citra itu pintar misalnya. Tapi, saya tdk perlu org spt itu. Saya hanya perlu org yg rajin, ulet dan dedikasi tinggi kpd perush. So. akan saya beri SP-1 buat Citra agar mau merubah kebiasaan buruknya & akan saya lihat perkembangannya. 3. Buat Doni, saya tidak tahu tuh apa kerjaan utamanya? Kemungkinan, perlu ditelaah lagi soal Jobdeskcription-nya. 2. Pembinaan & Sanksi Buat Citra
Kalo soal Kepala yg dulu suka minum2, itu hak privasi dia, kecuali kalo minum2nya di dlm kantor, itu layak mendptkan punishment.
Sopan & tdk pernah membangkan tugas pimpinan, itu nilai tambah baginya, apalagi kalo Citra itu pintar misalnya. Tapi, saya tdk perlu org spt itu. Saya hanya perlu org yg rajin, ulet dan dedikasi tinggi kpd perush. So. akan saya beri SP-1 buat Citra agar mau merubah kebiasaan buruknya & akan saya lihat perkembangannya.

3. Buat Doni, saya tidak tahu tuh apa kerjaan utamanya? Kemungkinan, perlu ditelaah lagi soal Jobdeskcription-nya.

]]> By: Taufik Fatahilah http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/comment-page-1/#comment-1627 Taufik Fatahilah Mon, 14 Sep 2009 15:19:45 +0000 http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/#comment-1627 Saya coba bereskan yang Andi dan Budiani dulu dok. Soalnya, ini menyangkut 2 bidang pekerjaan, yang kalau dibiarkan berkelanjutan bisa berabe dong buat perusahaan. Kalo perusahaan yang superketat, tentunya punya klausul dlm Perat.Perus. dimana salah satu dari mereka hrs resign. Tapi disini saya bicara soal perikemanusiaan (bukan perikehewanan). 1. Pembinaan buat Andi & Kel. logikanya, berarti ada 2 gaji yang digabung jadi 1 dlm 1 kel. Kalo tdk cukup, boros banget tuh orang! Kecuali, kalo emang gaji mereka kecil/minim. Nah, kalo itu kewajiban perus. dong, karena biasanya gaji bagi lajang dgn yang menikah kan beda. So, kalo saya lihat, ini masalah finansial dok, initinya harus diperhatikan nih antara bobot pekerjaan mereka, lamanya mereka bekerja, status baru mereka, apakah itu semua sudah pas dgn succes fee yang mereka terima? Masalah kedua buat Budiani, kiranya perlu pengarahan tuh soal kebiasaannya, skr kan dah married, masa masih saja ngambil ransum ke ORTUnya? ga lucu ah..kayak anak TK aja...hahaha100x Mohon maaf dok, saya bukan manager, saya mah cuman belajar doang koq! Kali aja suatu saat punya PT sendiri...hehehe Saya coba bereskan yang Andi dan Budiani dulu dok. Soalnya, ini menyangkut 2 bidang pekerjaan, yang kalau dibiarkan berkelanjutan bisa berabe dong buat perusahaan.
Kalo perusahaan yang superketat, tentunya punya klausul dlm Perat.Perus. dimana salah satu dari mereka hrs resign. Tapi disini saya bicara soal perikemanusiaan (bukan perikehewanan).
1. Pembinaan buat Andi & Kel.
logikanya, berarti ada 2 gaji yang digabung jadi 1 dlm 1 kel. Kalo tdk cukup, boros banget tuh orang! Kecuali, kalo emang gaji mereka kecil/minim. Nah, kalo itu kewajiban perus. dong, karena biasanya gaji bagi lajang dgn yang menikah kan beda.
So, kalo saya lihat, ini masalah finansial dok, initinya harus diperhatikan nih antara bobot pekerjaan mereka, lamanya mereka bekerja, status baru mereka, apakah itu semua sudah pas dgn succes fee yang mereka terima? Masalah kedua buat Budiani, kiranya perlu pengarahan tuh soal kebiasaannya, skr kan dah married, masa masih saja ngambil ransum ke ORTUnya? ga lucu ah..kayak anak TK aja…hahaha100x
Mohon maaf dok, saya bukan manager, saya mah cuman belajar doang koq! Kali aja suatu saat punya PT sendiri…hehehe

]]> By: draguscn http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/comment-page-1/#comment-1289 draguscn Wed, 13 May 2009 11:09:47 +0000 http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/#comment-1289 wah saya berharap ada yang mau mencoba menyelesaikan 1-2 kasus diatas. wah saya berharap ada yang mau mencoba menyelesaikan 1-2 kasus diatas.

]]> By: Andy MSE http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/comment-page-1/#comment-1288 Andy MSE Wed, 13 May 2009 11:07:11 +0000 http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/#comment-1288 pokoke andi aja deh! sori dok! ini enggak mikir, cuma ngepasin sama namaku aja, hihihi... pokoke andi aja deh! sori dok! ini enggak mikir, cuma ngepasin sama namaku aja, hihihi…

]]>