<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Pieces of Mind &#187; Belajar Management</title>
	<atom:link href="http://dragus.cn/category/belajar-management/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://dragus.cn</link>
	<description>.. turn into one ..</description>
	<lastBuildDate>Mon, 31 May 2010 00:55:54 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Bagaimana cara menanggapi presentasi yg tidak menarik ?</title>
		<link>http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/</link>
		<comments>http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Aug 2009 22:31:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>draguscn</dc:creator>
				<category><![CDATA[Belajar Management]]></category>
		<category><![CDATA[Presentasi]]></category>
		<category><![CDATA[tidak menarik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dragus.cn/?p=2678</guid>
		<description><![CDATA[




		
			Tweet This!
		
		
			Share this on Facebook
		
		
			Share this on Plurk
		
		
			Share this on del.icio.us
		
		
			Share this on Technorati
		
		
			Digg this!
		
		
			Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon
		





1. Tidur .. Ini efektif banget untuk mempercepat berjalannya waktu. Tanpa sadar pada saat kita bangun orang2 sudah pulang..
2. Ngobrol .. Ini mudah tapi harus dengan bisik2 kecuali anda benci banget dg Presentannya..
3. Kerjakan [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[

<!-- Begin SexyBookmarks Menu Code -->
<div class="sexy-bookmarks sexy-bookmarks-expand sexy-bookmarks-center">
<ul class="socials">
		<li class="sexy-twitter">
			<a href="http://twitter.com/home?status=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F+-+http://b2l.me/jpaDs+(via+@draguscn)" rel="nofollow" class="external" title="Tweet This!">Tweet This!</a>
		</li>
		<li class="sexy-facebook">
			<a href="http://www.facebook.com/share.php?v=4&amp;src=bm&amp;u=http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/&amp;t=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F" rel="nofollow" class="external" title="Share this on Facebook">Share this on Facebook</a>
		</li>
		<li class="sexy-plurk">
			<a href="http://www.plurk.com/m?content=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F+-+http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/&amp;qualifier=shares" rel="nofollow" class="external" title="Share this on Plurk">Share this on Plurk</a>
		</li>
		<li class="sexy-delicious">
			<a href="http://del.icio.us/post?url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/&amp;title=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F" rel="nofollow" class="external" title="Share this on del.icio.us">Share this on del.icio.us</a>
		</li>
		<li class="sexy-technorati">
			<a href="http://technorati.com/faves?add=http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/" rel="nofollow" class="external" title="Share this on Technorati">Share this on Technorati</a>
		</li>
		<li class="sexy-digg">
			<a href="http://digg.com/submit?phase=2&amp;url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/&amp;title=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F" rel="nofollow" class="external" title="Digg this!">Digg this!</a>
		</li>
		<li class="sexy-stumbleupon">
			<a href="http://www.stumbleupon.com/submit?url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/&amp;title=Bagaimana+cara+menanggapi+presentasi+yg+tidak+menarik+%3F" rel="nofollow" class="external" title="Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon">Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon</a>
		</li>
</ul>
<div style="clear:both;"></div>
</div>
<!-- End SexyBookmarks Menu Code -->

<p><img class="alignleft" style="margin-right: 15px; margin-top: 5px; " src="http://photos-b.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs147.snc1/5448_1211749257028_1327669288_604273_3882088_a.jpg" alt="" width="180" height="272" />1. <strong>Tidur</strong> .. Ini efektif banget untuk mempercepat berjalannya waktu. Tanpa sadar pada saat kita bangun orang2 sudah pulang..</p>
<p>2. <strong>Ngobrol</strong> .. Ini mudah tapi harus dengan bisik2 kecuali anda benci banget dg Presentannya..</p>
<p>3. <strong>Kerjakan hal lain</strong> .. Ini tergantung banget pekerjaan kita apa yg dijadikan sambilan. Termasuk didalamnya yg saya lakukan sekarang ini, nulis di facebook hal yg ngga perlu.</p>
<p>4.  <strong>Pulang</strong> .. Ini jurus terakhir. Ampuh untuk tidak melihat hal yg membosankan, tapi berakibat teguran bila yg presentasi adalah atasan. <img src='http://dragus.cn/wp-content/plugins/smilies-themer/plurkpidgin/smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Ada tambahan ???</p>
<div id="wherego_related"><h3>Readers who viewed this page, also viewed:</h3><ul><li><a href="" rel="bookmark" class="wherego_title"></a></li><li>Powered by <a href="http://ajaydsouza.com/wordpress/plugins/where-did-they-go-from-here/">Where did they go from here?</a></li></ul></div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Manajemen Ketenagaan, diskusi kasus ..</title>
		<link>http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/</link>
		<comments>http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 May 2009 10:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>draguscn</dc:creator>
				<category><![CDATA[Belajar Management]]></category>
		<category><![CDATA[Manajemen Ketenagaan]]></category>
		<category><![CDATA[Manajemen Personalia]]></category>
		<category><![CDATA[Manajemen SDM]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-personalia-diskusi-kasus/</guid>
		<description><![CDATA[




		
			Tweet This!
		
		
			Share this on Facebook
		
		
			Share this on Plurk
		
		
			Share this on del.icio.us
		
		
			Share this on Technorati
		
		
			Digg this!
		
		
			Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon
		





 Saya akan menempatkan anda di suatu instansi pemerintahan sebagai seorang Manajer. Tugas anda adalah menjamin terlaksananya 2 jenis manajemen yang paling umum : MANAJEMEN SUMBERDAYA dan MANAJEMEN OPERASIONAL.
Dalam mengelola manajemen sumberdaya anda akan [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[

<!-- Begin SexyBookmarks Menu Code -->
<div class="sexy-bookmarks sexy-bookmarks-expand sexy-bookmarks-center">
<ul class="socials">
		<li class="sexy-twitter">
			<a href="http://twitter.com/home?status=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+..+-+http://b2l.me/jpaD3+(via+@draguscn)" rel="nofollow" class="external" title="Tweet This!">Tweet This!</a>
		</li>
		<li class="sexy-facebook">
			<a href="http://www.facebook.com/share.php?v=4&amp;src=bm&amp;u=http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/&amp;t=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+.." rel="nofollow" class="external" title="Share this on Facebook">Share this on Facebook</a>
		</li>
		<li class="sexy-plurk">
			<a href="http://www.plurk.com/m?content=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+..+-+http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/&amp;qualifier=shares" rel="nofollow" class="external" title="Share this on Plurk">Share this on Plurk</a>
		</li>
		<li class="sexy-delicious">
			<a href="http://del.icio.us/post?url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/&amp;title=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+.." rel="nofollow" class="external" title="Share this on del.icio.us">Share this on del.icio.us</a>
		</li>
		<li class="sexy-technorati">
			<a href="http://technorati.com/faves?add=http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/" rel="nofollow" class="external" title="Share this on Technorati">Share this on Technorati</a>
		</li>
		<li class="sexy-digg">
			<a href="http://digg.com/submit?phase=2&amp;url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/&amp;title=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+.." rel="nofollow" class="external" title="Digg this!">Digg this!</a>
		</li>
		<li class="sexy-stumbleupon">
			<a href="http://www.stumbleupon.com/submit?url=http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/&amp;title=Manajemen+Ketenagaan%2C+diskusi+kasus+.." rel="nofollow" class="external" title="Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon">Stumble upon something good? Share it on StumbleUpon</a>
		</li>
</ul>
<div style="clear:both;"></div>
</div>
<!-- End SexyBookmarks Menu Code -->

<p><img style="float: left; margin: 5px 15px 5px 0px" src="http://tbn2.google.com/images?q=tbn:QcDKlxTeP5KhGM:http://www.cccom.com/images/Christy_Williams_Sales_Manager.JPG" align="left" /> Saya akan menempatkan anda di suatu instansi pemerintahan sebagai seorang Manajer. Tugas anda adalah menjamin terlaksananya 2 jenis manajemen yang paling umum : MANAJEMEN SUMBERDAYA dan MANAJEMEN OPERASIONAL.</p>
<p>Dalam mengelola manajemen sumberdaya anda akan berhadapan dengan sub-manajemen : Sumber Daya Manusia (Manajemen Personalia); Manajemen Sarana Prasarana dan Manajemen Keuangan dan Manajemen Perbaikan Pelayanan. Sedangkan di Manajemen Operasional anda akan berhadapan dengan Perencanaan, Penggerakan dan Pengawasan.</p>
<p>Satu-satu dulu yach .. <span id="more-2284"></span></p>
<p><strong>Manajemen Personalia</strong>. Disini anda akan berhadapan dengan <u>menilai kebutuhan pegawai</u>, <u>pengusulan kebutuhan pegawai</u>, <u>penilaian kinerja pegawai</u>, <u>pembinaan</u>, <u>sanksi</u> dan <u>pemberian reward</u> sebagai hasil dari pekerjaan dan kedisiplinan pegawai anda. Anda punya banyak petugas, katakanlah 50 orang untuk sebuah kantor yang bisa disebut kecil. Anda juga punya berbagai kompetensi dari pegawai anda tersebut. Cukup pendahuluan, sekarang masalah.</p>
<p><strong>Andi </strong>adalah seorang pegawai yang handal untuk kompetensinya katakanlah dia operator yang cukup baik. Istrinya, <strong>Budiani</strong> adalah seorang kepala bagian di kantor itu juga. Masalah Andi adalah : ia dan Budiani baru memulai kehidupan berumah tangga, sebagaimana layaknya pasangan baru, merekapun mulai berhadapan dengan masalah-masalah. Gaji mereka tidak pernah mencukupi untuk gaya hidup mereka, meskipun mereka berupaya untuk sederhana toh mereka tetap bermasalah dengan finansial rumah tangganya. Lambat laun ini mulai mempengaruhi kinerja keduanya. <strong>Budiani </strong>yg masih disokong orang tua bila pulang ke orangtuanya untuk mengambil “ransum” harus diantar oleh Andi dan itu berarti ada 2 orang pegawai yang tidak hadir di kantor anda. Andi juga terlibat hutang yang tidak sedikit, tapi dengan gajinya 1-2 tahun ke depan tampaknya mereka akan terbebas dari himpitan hutang. Pekerjaan Andi stressfull, dan celakanya kadang-kadang dia tidak bisa mengendalikan dirinya sehingga terjadi kekerasan dalam rumah tangga. Pekerjaan Budiani sederhana, tapi sangat penting dan dia melakukannya dengan baik.</p>
<p><strong>Citra </strong>adalah pegawai pindahan dari kantor cabang. Di kantor cabang sebelumnya dia dimutasi karena mengadukan kepalanya yang senang minum-minum. Citra adalah seorang yang rajin beribadah, sayangnya malas dalam bekerja. Citra jarang mau melayani konsumen dengan baik, harus dipanggil dulu baru melayani,&#160; sehingga order yang dia dapatkanpun kecil. Akhir-akhir ini tampaknya mulai banyak keperluan – entah rumah tangga, entah bisnis apa yang dijalaninya diluar jam kantor. Datangnya 1 jam telat, pulangnya 1 jam lebih awal dan beberapa order ada yang “tidak tercatat”. Citra bagaimanapun adalah orang yang sopan dan tidak pernah membangkang tugas pimpinan.</p>
<p><strong>Doni </strong>adalah&#160; seorang yang sudah cukup lama dibidang yang digelutinya, dan dia sudah mendapatkan pelatihan dan pendidikan untuk pekerjaannya tersebut. Masalah Doni adalah ia diberikan tugas oleh manager sebelumnya sebagai seorang bendaharawan di organisasi tersebut. Doni sanggup melaksanakannya hanya saja menjadi bendahara ternyata sangat menyita perhatiannya. Sedangkan mengganti bendahara harus persetujuan dari Pusat dulu dan pasti akan waktu lama. Sehingga sempat pekerjaan utamanya terbengkalai beberapa waktu. Sekarang meskipun ia kelihatan bisa mengerjakan keduanya dengan baik namun selalu mengeluh bahwa ia tidak mendapatkan kompensasi semestinya, dan dia merasa yang paling sibuk sendiri.</p>
<p>Well, Tuan dan Nyonya Manager .. apapun yang akan anda selesaikan mohon selesaikan 1 kasus untuk satu komen dan anda boleh komen berkali-kali kok. <img src='http://dragus.cn/wp-content/plugins/smilies-themer/plurkpidgin/smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Mana yang akan anda selesaikan ? Andi dan Budiani ? Citra ? Atau Doni?</p>
<p><img style="border-top-width: 0px; display: inline; border-left-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-right-width: 0px" height="48" alt="" src="http://draguscn.wordpress.com/files/2008/10/signature3.jpg" width="200" /></p>
<p><span style="font-size: xx-small; font-family: arial">post ini dibuat</font> dengan <a href="http://download.live.com/writer" target="_blank">windows live writer</a> ® yg dapat anda temukan di blog <a title="Pieces Of Mind" href="http://draguscn.wordpress.com" target="_blank">pom</a> | <a title="Pieces of Mind - juga" href="http://dragus.cn/" target="_blank">pom2</a> | <a title="Ikatan Dokter Indonesia Cabang Probolinggo" href="http://puskesmasdotinfo.wordpress.com" target="_blank">pkm</a></span></p>
<div id="wherego_related"><h3>Readers who viewed this page, also viewed:</h3><ul><li><a href="http://dragus.cn/2009/belajar-management/bagaimana-cara-menanggapi-presentasi-yg-tidak-menarik/" rel="bookmark" class="wherego_title">Bagaimana cara menanggapi presentasi yg tidak menarik ?</a></li><li><a href="" rel="bookmark" class="wherego_title"></a></li><li><a href="http://dragus.cn/2009/gizi-buruk/perjalanan-penyakit-gizi-buruk/" rel="bookmark" class="wherego_title">Perjalanan Penyakit Gizi Buruk</a></li><li>Powered by <a href="http://ajaydsouza.com/wordpress/plugins/where-did-they-go-from-here/">Where did they go from here?</a></li></ul></div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dragus.cn/2009/belajar-management/manajemen-ketenagaan-diskusi-kasus/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
